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[职业指导] 我面试了我的前领导,他连做我的下属都不配【职场老人共勉】

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发表于 2019-3-13 19:07:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

导读:
看到一篇文章非常的犀利,工作多年,以前刚入职场的新人,成为了面试官。对于职场老人,成为面试者。下面内容值得我们深思。


最近面试,居然面到了刚毕业时的领导。
他认出了我,嬉笑、挑逗的问我现在在这家公司“混”的怎么样?还记得当初他待我不薄不?
对于提问,他回答得颠三倒四。
了解到他在之前的几家小公司都过着生活安逸、薪资稳定的舒适生活,直到上家公司被某大型公司收购,他才开始出来找工作,我把这份简历放到了淘汰的一边,跟他客气了几句,就让他走了。

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他在之前的公司,是我们的主管,美其名曰主管,其实只是个挂空的职位,手下管着我们3个人,他做的是“统筹管理”的工作,每天准时上下班,上班时间玩玩手机,刷刷微博,偶尔走动一下,起来监督一下我们工作。在我们部门是出了名的“老赖”。
但他又不是真的什么时候都赖,当部门有预算的时候,当部门有奖励的时候,他永远会第一时间冲在最前面,作为领导,这无可厚非。但后来,他闹出了“私吞部门奖金”这么一件丑事,我毫不犹豫的就离职了,一个这样的领导,不值得追随。

直到现在,我也不知道他是如何继续在上家公司“混”下去的,当然,出来找工作屡屡碰壁的他也证明了,你可以混,但早晚是要付出代价的。
正如一家公司的培训口号一般:吃的了苦,吃苦半辈子;吃不了苦,吃苦一辈子。职场中,一旦放弃了奋斗,就是和现实生活的妥协,你的未来黑白与否直接展现在你面前了,一切可能性都随着你的放弃而消散了。

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最近网上有很多关于“职场年轻化”的文章,讲到最后无非就两点:
1、不要在自己最该努力的年龄,选择了安逸;
2、谁都不会等你,如果你自己选择了不跑,就不要怪别人跑得太快。
我在面试过后也找了几篇这样的文章,转发给了我的前领导,并告诉他,我很尊重他,但希望他能够真的正视自己,如果再不捡起之前安逸的时候扔掉的东西,他的职业生涯可能也就只能这样了。

这并不是危言耸听。
之前爆出“华为大举清退35岁以上员工”的消息闹得沸沸扬扬,说在华为一般员工到了35岁就要被辞退”。

其实被辞退或者不被续约的,并不是年龄大和股票多的高成本员工,而是那些入职十余年,在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的人。

很多人就奇怪了,我在公司努力了这么多年,没有功劳也有苦劳,凭什么辞退我?

不好意思,职场是个只看结果,不看过程的地方,企业家并不是慈善家,现在的企业讲究“狼性”,有着严格的KPI,配合着刺激的收入激励,重罚重赏,员工与员工之间有对比,企业与企业之间自然也有。

当企业想要冲刺时,你却在“狼群”中当一只“与世无争”、不上进、拖后腿的小白兔,那你又有什么资格抱怨自己被淘汰呢?

在当今高速发展的时代,学习慢一点都有可能会被淘汰,而你沾沾自喜的“职场舒适区”,很可能在下一秒就成了你的职业墓地。

90后成了你的领导,95后赚得比你多,你是不是觉得很委屈?

我理解现在很多“职场老人”的委屈:撇下能力不说,让一个比自己还小的人来当自己的领导,多少都会有点别扭的。

但这就是职场啊!职场本来就是一个选贤举能人尽其用的地方,有能力的人,自然要得到应有的对待。

岗位经验的积累在于工龄与用心程度,很多时候如你所见,他并没有你的工龄长,但在努力程度上、天赋上他都比你付出的多,老板可不会看年龄,年龄小怎么了,太袓那辈人都是二十多岁当军长,比尔盖茨还在校读书时已创下不小事业。米国总统基本上都年纪不大吧。这并不能成为职场选人的标准,职场看能力,不看阅历。
我也建议了我的前领导,调整好状态后,如果去面试,遇到比他小的上司,不要抱着“看不起”的态度去工作,与这种人共事,当他的下级是一种福缘,这么年轻就能当上自己的上司,一定有其过人之处,应虚心向其学习,助其一臂之力,这其实也是给自己进步的机会。
我还记得《我的前半生》里面贺涵说过一句特别有意义的话:

如果你连输在哪里都不清楚,那么接下来的几十年,你恐怕要一输到底了。
在确定自己真的输了之前,为什么不先抽丝剥茧分析一下,自己还有没有机会呢?

当你不努力的时候,你会产生一个幻觉:

“老子只要努力一下,分分钟打败你们这些平庸的人。”
而当你开始努力,并且坚持下去的时候,你就会发现:

“老子再不努力,就分分钟要被人打败了。”
这让我想起了老罗,刚做手机的时候觉得自己特努力,特NB,恨不得秒天秒地秒空气,就差收购苹果公司了。真正开始后,一再受挫,发生了无数自己打自己嘴巴的事情。
后来他说了一句话,大意是如果一个企业家愿意干自己打自己脸的事情,就说明他逐渐成熟了。后面会看到,老罗的锤子手机选择了一条和他曾经定位不太一样的道路,可确实越做越好了。
人都是这样的,只有开始了才能找到方向,那些将“努力”放到10年后,现在先享受的人,注定只能在心里享受“意淫”来的成功。我们或许都狂妄过、自大过、认为自己最NB过,可最可贵的地方不正在于,我们能意识到自己的不足,并且努力去改进?

有些人,一直都没有开始努力过,所以总认为自己只要开始努力,随时可以打败别人——嗯,打不败的时候会有很多“场外因素”,包括有个好爹;
也有些人,被打败了,放弃了,所以他们很牛,但也只能牛到这里;
还有那么一些人,很努力,被打败了,爬起来,再击倒,再爬起来,或许他们走的很快,又或许他们走的很慢,但他们一直在前进。
希望你我都成为这样的人。


作者:leo戈多
链接:https://www.jianshu.com/p/4ab4bcddafa8
来源:简书
简书著作权归作者所有,任何形式的转载都请联系作者获得授权并注明出处。



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