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金三银四拿offer:About云对面试者的答疑解惑

pig2 发表于 2021-3-9 15:39:52 [显示全部楼层] 回帖奖励 倒序浏览 阅读模式 关闭右栏 1 1465
问题导读

1.Hr是如何筛选多个候选人的?
2.30多岁女性该如何找工作?
3.大厂审核时间是多长?
4.项目经理如何面试?

上周末我们VIP成员及创始人和About云会员、粉丝进行了两次面试讨论交流,这里记录了部分内容。如果我们在面试方面有问题的成员,欢迎加入和大家一起交流。

1.Hr是如何筛选多个候选人的?
多个候选人,我们该如何让自己取得优势。首先我们自己梳理下自己有哪些东西,我们无论是学生,还是工作多年,在面试前需要清点下自己。我们每个人,只要是上进,肯定是有自己的特点的。所以多个候选人的情况下,面试前
(1)梳理自己的特长
(2)去看看别人看重什么
自己的特长,是需要挖掘的,因为我们都是普通人,但是每个普通人内在是存在差异性的,而这个差异性,正是我们跟别人不一样的地方。除了我们自己有的东西,还需要看看公司到底看重什么,如果完全契合,那这个职位我们竞争就会很强,拿到offer的概率就会很大。如果公司看重的我们没有,那么就需要临阵磨枪,然后做好应对方法,从侧面体现我们的能力。

2.30多岁女性该如何找工作?
30多岁,其实是很多人遇到的门槛,30多岁不可怕,可怕的是我们能力跟不上。30多岁,可能精力是不如年轻人,写代码更没有它们快,它们学习的技术,也比我们新。那么我们的优势是经验,对的,就是我们经历的事情,锻炼了我们的眼界、沟通、表达、心态,在加我们的技术还不错,那么我们的优势就可以发挥出来。

除了这些,我们为了增大自己的优势,还可以加强某方面的锻炼,比如管理能力、架构能力、技术能力、表达沟通能力等,这些都是年轻人的弱点。这样的话,我们完全不用怕30岁。

如果我们想更快、更好的找到工作,可以通过交流面试、职场,这样的深度的交流来改变我们的思想和言行。会对我们提升更快。

我们过了35岁就很难在通过招聘的方式来找工作了,那么该通过什么方式?人脉,对的。人脉是非常重要的,如果我们还年轻可能还没有认识到,但是如果真的到了这个年龄,在认识到,那么可能就晚了。希望大家认识到人脉的重要性。

3.大厂审核时间是多长?
大厂审核时间,一般都会告知我们,大概来说是一周左右。但是也是分情况的,比如有的招人比较急,那么可能就会通知的比较快。

4.项目经理如何面试?
一般来说,如果我们面试,即体现技术厉害,又体现管理厉害,那么HR很可能会认为我们两个都不强,所以我们尽量凸显自己某一方面的能力。也可以先体现管理能力,如果HR觉得我们能力不错了,那么在体现技术能力。

5.工作断层该如何解决?
工作断层,其实我们可以如实写,我身边的同学断层了,因为回老家了,媳妇要生孩子。但是如果我们断层过多,那么这个就不行了。也不建议我们有过多的断层,这样我们可能连机会都没有。如果机会很少,那么只能将断层合并。

6.稳定性问题?
对于稳定性,很多公司看重的,如果我们出现多个不到一年,那么pass的可能性就很大。比较能接受的是两年。当然也不能一概而论,比如我们确实觉得这家公司没有发展,那么出现短时间有些公司也是可以理解的。

7.学历问题?
有些同学是大专毕业,或者有的觉得自己本科不是985或者211,就觉得没有优势,比不过人家。对于我们大专的同学来说,我们VIP有不少是大专的,他们拿到offer有一个很大的特点,就是“情商”高,心态好,善于学习和跟人交流。我们其中一个成员原先在北京,后来去了杭州,杭州很快就拿到了三个offer,当然有两个因为学历没去成,经过我们沟通交流,第三个顺利拿到offer。也就是学历不是问题,关键是我们有补短板的能力。


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已有(1)人评论

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若无梦何远方 发表于 2021-3-10 07:58:11
管理能力、架构能力、技术能力、表达沟通能力、人脉 这几个点需要去注意下
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