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必拿offer系列之:面试案例分析面试短板与亮点

本帖最后由 pig2 于 2021-6-23 18:46 编辑

问题导读

1.本文列举了哪些短板?
2.我们认为如何查找自己的短板?
3.本文列举了哪些亮点?

思考:
我们该如何培养和找到自己的亮点?

About云在面试指导方面积累了四到五年的经验,在2017年成立并指导成员面试,今年2021年,整个行业都在刮这样的风。About云改变了整个行业,让更多的人重视面试,更全面帮助求职者,这也算是我们对整个行业的贡献。我们目标,让公司能快速找到更适合的人才。解决求职者找工作难,企业找人才难的问题。

经过几年的积累,有太多的案例,下面列出了一些,希望大家可以借鉴和参考。

这些案例,有短板案例和成功案例,短板案例是由于个人的缺点,所导致的面试拿不到offer。成功拿到offer的案例则是由于个人的亮点,成功拿到了offer。

我们很多人看别人看的很清楚,认为别人的缺点,我不会犯,其实大多数情况下,能够正确客观认识自己的并不多。尽量和比自己经验丰富的大佬交流,从高维来看待自己,会更加的清晰。

对于亮点,其实我们任何人都有优点和缺点,只不过我们如果有足够的亮点,那么拿到offer的可能性也会增大的。

一、短板案例:

1.自我介绍出问题
在2020年疫情期间离职,工作经验2年,找工作找了半年,后来加入我们VIP,经过沟通交流,以为是自己的项目经验不够。既然经验不够,我们就了解了下项目是怎么个情况,说的比较笼统,交流后,感觉
1.        描述不清楚
2.        说了几句描述项目的内容,给人印象搞不懂
所以让她画了流程图,在流程图画出来后,相当复杂。然后又再次描述项目,这次比上次完全是不同的描述。

既然不是项目的原因,那么是什么原因,进行模拟面试。首先“自我介绍”,自我介绍相当长,从个人信息,到经历公司,在到项目,在到项目使用技术框架、功能等。说了大概30分钟。
评价:如此长的自我介绍,面试官很显然会认为表达能力有问题,这个短板太明显了,所以纠正自我介绍,该如何介绍。

效果
在改正个短板后,一星期左右就拿到了offer。

2.表达沟通出问题
工作5年,以前是做Java工作,后来培训大数据,但是找了好几个月,仍然找不到工作。后来加入我们VIP群。通过过简历,然后简单的模拟了解。发现一个比较严重的问题,那就是,对于交流中,面试者惜字如金,从不肯多说一句话。造成沟通交流,十分的吃力。
评价:面试者使用的是学校的学生思维,采用问答做题的方式来跟面试官交流,使面试官很难了解面试者,这样拿到offer的概率是非常低的。

效果:
在发现其问题后,予以纠正。面试者知道自己的短板后,大概两周左右拿到offer。

3.态度出现问题
面试者当看到比自己年龄小的面试官或者HR,于是产生抵触、高姿态、傲上的心态。导致拿不到offer。

比如夏天面试,由于可能比较热,所以频频喝水。

评价:不是说不能喝水,但是频率不要太高。哪怕是因为紧张。给面试官印象不良,认为对面试不够重视。造成拿不到offer。对于态度有问题的人,由于思想闭塞,所以不易改正。但是由于频频碰壁,所以最终改正。

效果:大概1到2个才收到offer。

4.谈工资出问题
面试者刚毕业一年多,由于工作是开发,但是入职后一直做运维方面的工作,后来不断的反馈和交流,经过两轮技术面、一轮HR面试、一轮老总面试,所有面试都通过了,最后HR确认工资,面试者刚开始要了年薪20万,一般来说跳槽涨薪30%,按照这个比例是22万,所以后悔要低了。觉得自己比较亏了以后,又给HR表达想要22万。

评价:答应的事情,尽量不要反复,即使想调整,也要找到合适的时机

5.表述方式出现问题
面试者在与面试官沟通的过程中,以不自信消极的方式描述工作,比如交流项目。“我们项目不是很复杂,是一个新的项目,用到了Spring boot和Flink,这里面的技术没有用到过,不过实现也不是很复杂。。。。。。。”

评价:以消极的态度去描述个人所做工作,造成面试官认为我们实力不足。
效果:在清楚个人情况后,及时的修改和锻炼表述方式,在两周左右拿到offer。

6. 注意第一印象的重要性
面试者工作5年,当自我介绍的时候,回答了在入行的时候,进行了培训,然后做软件方面的工作。
评价:当面试官得知是培训机构出来以后,就会比较警惕,会增加我们的面试难度
效果:自我介绍去掉培训经历后,顺利拿到offer。这里需要强调的是,如果面试官不问,我们没必要自己说出来。但是如果面试官问了,我们不能说谎。

7.回答内容不恰当
面试者曾经做过一段时间的管理,带领十几个人的团队,但是半年后,由于领导将其调派到运维岗位。在被问到离职理由的时候,如是照说。
评价:如做管理,被调岗普通职位,这样给面试官的印象是没有把自己的岗位做好,导致被调离岗位。
效果:由于这是被问到的离职理由,换个更适合的理由后,能够经过多轮面试。

8.过了30岁难找工作的原因?
面试者过了30岁,在经过了多次面试后,依然拿不到offer,查看其简历,发现技术和交流问题都不是很大,推荐其在简历中,增加管理经验。在其交流的过程中,也讲述了面试经历,面试官,也有让你带团队的意向。但是由于简历中缺乏此项,可能会造成面试官担心是否能带领团队的疑虑。
评价:过了30岁,要让自己往管理方面靠拢,否则在内卷的竞争中会出于劣势。
效果:在有意识的增加了这方面的经历后,拿到了带有管理方面的技术工作的offer。

9.不知道全面的回答问题
面试者两个孩子的父亲,以前做销售,后来转行大数据。在回答问题的时候,不能放开自己,像学生问答问题一样,你问一句我答一句,不敢回答过多。
在看到这个问题后,让他改变思维,能采用“响应”的方式去回答问题,这里根据其销售的经历,其实也是为了让客户满意,能说的更多一些。
评价:面试是沟通交流,要放开自己,表现真实的自己,才能让面试官充分的了解我们,放心给我们offer
效果:由于是转行,不过的交流、反馈、过简历等修改一些观念等,一个月左右拿到offer。让整个家庭减轻了压力。

10.过度紧张,导致失去很多机会
面试者工作经验5年,没有跳槽的经验,技术比较优秀,而且简历非常漂亮,所以机会很多,但是在面试过程中,由于紧张,在回答问题的时候,容易忘记大脑空白。

评价:这是学生思维的表现,见到老师就紧张,没有把自己和面试官放到平等的位置上,同时把面试当作考试,没有认为面试是沟通交流。所以推荐其多面试、并且纠正一些观念和想法
效果:由于机会比较多,但是每次都是只有一面,在不断的交流和反馈中,后续收到了多家公司的二面和三面等。

备注:
面试切忌求全、求大、追求完美。造成时间的浪费。推荐面试中不断反馈和调整自己。

二、获取offer案例
1.因为良好的沟通和表达,拿到offer
面试者以前在华为外包做运维,但是实习还未毕业,毕业后想做大数据开发,利用一个月的时间学习了我们About云日志分析,大概两周左右,拿到了三个offer。
特点:很多刚毕业的学生,认为自己项目经验找不到工作,其实很多都不是因为这个原因。对于项目经验,很多企业更看重学生的潜力和非技术因素。

2.因为善于反馈交流,拿到offer
面试者82年大专,以前在铁路做运维工作,多次拿到offer,多次面试,多次入职,在2020年最终稳定下来,成为公司的架构师。
特点:基础底子薄弱,但是有毅力,善于沟通和交流。

3.重视简历每一个细节,去琢磨,零基础也是没问题的
面试者工作经验4年,已经在带领团队,简历初次做的不是很好,经过多次修改变得非常整洁、干净。但是在项目描述中,依然存在不足,为了更好得弥补这个不足,自己创造性得在项目中增加一项,“项目行业”,这样让面试官清楚得了解项目得情况。
特点:上进、开放,最后入职天眼查。

4.形成自己的特色
面试者大专,工作4年,勤于沟通和交流,简历多次修改,其特点,很多人避讳在简历中出现精通某技术等,而我们成员,简历中出现精通,且不止一处,当面试官在考察中,能够说出干货,说服面试官。拿到offer。
特点:有充足得准备,敢于挑战,将弱势扭转,积极向上。

5.善于复盘
面试者二线城市,善于沟通和交流,有两个孩子,是转行成员,基础薄弱。为了更好的复盘,个人在面试中录音,然后回去复盘和修正自己的问题。通过此方式,让自己在面试中不断得积累,最终拿到offer,后跳槽到京东做运维方面得工作。
特点:为了拿到offer,能够想尽一切办法,让我们在面试中成长和进步。

6.积极向上,执行力强
面试者未毕业,加入我们VIP,找到兼职,半年后毕业未找到正式工作。面试者通过学习我们About云日志分析,然后又带领成员一起学习电商,讲解电商项目。通过又为我们成员交流了一些技术面试题。其中Hbase Rowkey设计,我们讲了该如何设计,并且这样设计带来的问题等,在面试中正好被问到。由于准备充分,在毕业不久就拿到了offer。

共同特点:
良好的态度、善于沟通和交流、情商较高。

三、面试禁忌
1.无知的清高
2.封闭的思想
3.不主动
4.情商过低

这样的情况无论基础如何,都很难拿到offer。


上面案例写的比较简略,很多的细节或者问题,说的不是很详细。如果想拿到更好的offer,或者面试方面有问题,可以关注视频号,或者加微信w3aboutyun。后面会通过视频的方式分享更多案例,更多细节。

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