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程序员内推是否重要,谁应该重视内推

pig2 发表于 2021-7-12 17:54:54 [显示全部楼层] 回帖奖励 倒序浏览 阅读模式 关闭右栏 0 568
本帖最后由 pig2 于 2021-7-12 18:42 编辑


问题导读
1.为何会产生内推?
2.内推对求职者的作用?
3.内推的分类?
4.内推对谁比较重要?

我们很多人应该都听说过内推,有的同学比较重视内推,有的则认为内推不重要。

那么内推的作用是什么?

为何会产生内推

我们这里从内推的起源来看。

我们找工作困难吗?确实挺困难的。但是企业招人难吗?也很难。

为什么会这样?这就像找对像一样。虽然男士光棍很多,但是城市女光棍多于男性。为什么都宁愿单着,却彼此不能结婚。因为相互看不顺眼。

其实企业招人也是一样的,虽然人很多,但是符合本公司的人才不多。外加人才鱼目混珠,所以造成很难辨别真正的人才。

其实企业在招人方面有很多担心的问题。比如我们经常所说的“删库跑路”,虽然是一句玩笑话,但是这确实是企业担心的问题。有的同学,离职了给企业留下很多的问题。换位思考,如果我们是公司,你是否愿意招聘这样的人才。

在比如我们招聘的时候,一看是位大神级别的人物,但是我们公司太小了,庙小神大,这也是问题。因为招进来,不一定留得住,这样浪费了企业的成本。

在比如招进来后,如果不能胜任工作,而且还给企业造成了严重的问题。

记得身边的同事发生过这样的事情。一个毕业时间不长的学生,进入公司后,发现不能胜任工作。所以公司想辞掉这名员工。

问题来了,这名员工说了,如果辞退他,就打针自杀。所以这名员工,上下班都带着针管。

所以招聘,对于企业来说,其实是非常重要的。

既然社招会带来人才很难辨别的问题。那么有没有成本低一些的,所以这就产生了“内推”。

内推对求职者的作用

内推可以减少企业的招聘成本,其实同时也减少求职者的找工作的成本。如果我们在招聘网站上投递简历,那么就如同把简历放到大海里,能找到我们就会花费很大的成本,包括时间和金钱。

如果有人内推,那么就能把求职者从大海中捞出来,让求职者最起码有一个面试的机会。

除了这一便利,还有另外的好处,增加了信任,这个是非常重要的。比如求职者想“删库跑路”,需要考虑到对他有知遇之恩的推荐者。

所以企业对于内推的成员,增加了一个信任度,这样求职者拿到offer的概率就会大很多。

内推的分类

内推,其实大概分为两类:

1.由HR发起的,HR发起后,发布到公司内网。或者发布到部门,让员工内推。这样的内推,其实是有奖金的。如果内推成功,公司给予奖励。

2.是由部门发起的。部门经理掌握着一定的名额,可以不经HR或者面试流程会少一些。这里部门经理的权力很大。如果对求职者比较满意,可以直接发offer。

内推对谁比较重要

内推,其实我们要正确认识,既不能过分依赖内推,也不要轻视内推,它可以让我们拿到offer概率增加。

内推不等于offer,如果我们本身准备不足,那么即使内推作用也不是很大的。

如果我们有工作经验,比如我们成员有京东、美团的成员,通过内推,可以进入字节跳动等公司。

那么学生是否可以内推,学生其实也是可以的。但是由于视野和见识有限,很多学生认识不到内推的作用。或者有的觉得缺乏项目经验,觉得内推了,也不管用。

学生可以多加入一些社区或者社群,能够让大神关注到我们,那么我们获取内推的机会就比较大一些。

所以内推,其实对很多有准备的人来说,可以大大提高拿到offer的概率,节省时间。但是如果实力严重不足,其实内推了,可能也会失去机会。

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1.如果你正在面试或者面试方面需要指导
2.正在面试困惑,想看一些立竿见影的资料
3.想内推如字节跳动,快手,神策,滴滴,腾讯等名企,及北京、深圳、上海的一些公司内推。

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