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疫情中的应届生,做好这些将成为香饽饽

pig2 发表于 2022-4-20 20:16:25 [显示全部楼层] 回帖奖励 倒序浏览 阅读模式 关闭右栏 0 376
新冠疫情从2019年12月19日开始,到现在2022年依然在延续。
企业裁员从2020年,到现在2022年,裁员依然在延续。

疫情、裁员使我们的生活受到了影响,或许我们没有注意到,疫情、裁员给大学生生活带来的影响是我们意想不到的。

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应届生竞争激烈程度每年都在增加。
首先我们来看看毕业人数:
2019年834万
2020年874万
2021年909万
2022年1076万

疫情、裁员加重了就业难度
2019年底疫情开始,中小企业开始了洗牌的序幕,一线互联网企业开启了裁员的模式。

应届生每年都难就业,可是疫情期间没有最难,只有更难。

2020年开始,企业普遍要求本科学历,专科生就业就是开始困难,学历提升成为很多公司的主要业务。

由于疫情刚开始,同时也比较严峻,有的学生因为疫情一直在家,待了半年,忽然意识到,还没有工作。

2021年,疫情持续,很多学生择业更倾向于稳定,

2022年,由于疫情在东北、上海等地忽然严重,对学生们的影响也是比较大的。

比如某财经大学大四的同学,找到工作,让人意想不到的是,被封到学校了,工作不等人,和学校爆发矛盾,吵了起来。没有找到工作的大四学生,因为疫情也被封学校了,找工作难度自然也加大了。疫情封校,其实可以理解的,但是切勿一刀切,在确保安全的情况下,要酌情考虑个体的特殊性。

再比如有的同学找到了工作,但是还未入职,回家做毕设,忽然被封,由于未按时入职,结果丢掉了offer。

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由于疫情,导致很多同学恶性求职。
我身边不少面试官,很多应届生在被问到“是否对公司了解”的时候,都回答不出来。
为什么会这样,这是因为进行了大量的“海投”,比如投递上百份简历,有机会就去试试。所以不会在投递简历前去了解公司。可是正因为这样,导致虽然有机会,由于没有充足的准备,所以造成面试失败,丢失宝贵的机会。

建议大家即使投递多家公司,在去面试前,也要一定了解下这家公司。如果想做的更好,需要仔细看看这家公司的职位要求,从中提取出对我们面试有价值的信息。

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很多同学求职的观念和想法要及时的该变和修正
有些同学可能有这样的想法,等到校招或者把自己想学习的内容完成后,在准备简历找工作。这种观念虽然没有错,但是会耽误事,不恰当的。这就像我们高考,每次都是考数学、语文等科目,但是却从来没有参加过模拟考试一样,如果我们没有参加过真实模拟考试,会有很多的不适应,造成影响我们的发挥。所以在临考前,我们会有很多的模拟考试。

找工作同样也是的。如果我们只是准备面试所需的内容觉得万事俱备了,然后信心满满的准备简历和校招,很多同学可能会被面试官问的灰头土脸,导致遭受挫折,然后失去信心。

对于面试,准备的越早越好,制作完简历后,多去投投简历,然后看看招聘市场的反应,如果像石沉大海一样,没有任何回应,这时候我们就需要找找老师、同学或者我们所能接触的大神,帮自己看看简历,有哪些待改进的地方。然后在去不断的投递,修改,如此反复,让自己不断进步,制作出一份让自己有比较多机会的简历。

在我们有了机会以后,还会面临另一个问题,如何让面试官看上我们。面试官有自己的套路,比如一线互联网腾讯、阿里等,会使用STAR面试法,如果你不了解这个面试法则,除非极度优秀的人,可以经得住考验,一般人特别是应届生,可能会被问的体无完肤,甚至根本答不上来。

所以面试是需要提前锻炼的,我们需要参与面试,了解面试。面试是一门学问,它和我们学习的技术是相互关联,但是又相互独立的。

我见过一些同学在大一就开始卷了,最起码大三就需要开始为找工作而准备,最好在大三的时候能去公司实习。现在不少学校会推荐学生实习,但是这个实习非常的浅,最好的实习是能够确实参与公司的实际项目,这样对毕业以后找工作才会有实质性的帮助。

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2022界毕业生,是在疫情中上大学的,很多面试官认为2021界已经很差了,没想到2022界更差?很多学生大多都在上网课,如果自制力不强,整个大学期间是非常容易荒废的。

企业是非常喜欢应届生的,特别是有实力的公司。所以大家一定要重视校招。

应届生具有很强的可塑性,优秀的应届生能够在企业中快速创造价值,从个人精力、体力、时间方面,也都是处于旺盛期。

很快秋招就要到了,一定要把握好机会,校招主要考察你得学业和学校经历,到了社会,就需要项目经历,这时候我们在想着找工作,难度会陡然增加

我身边有很多的往年应届生,他们都是非常优秀的,当时他们很多都是从校招进入企业,现在都发展的很好,很多疫情在裁员,降低薪资,反而他们涨了1500元。对于2022界毕业生,校招考察的内容基本也是差不多的。

我们要多刷题,多找面经,刷的多了,面试自然就越来越熟了。

像网络TCP UDP协议,三次握手,四次挥手。数据库关键字from,group by的执行顺序,数据库优化B+,B-树,数据结构与算法,快速排序、树的遍历,Java内存回收机制等,都是经常考试的内容。

上面内容是企业看我们学业完成的怎么样,还有在学校的经历,参加过什么活动,有什么收获,通过这些来了解我们。

在学校要多锻炼自己潜力,这也是企业喜欢应届生重要的原因之一,比如学习能力、思维能力,沟通表达力,如果有一个特别擅长,都会可能我们拿到offer的关键。

我身边2020年毕业的一个学生,大三实习华为运维外包,毕业后不想做运维了,转开发大数据,在学习大数据两周左右的时间,竟然拿到了三个offer,而且都还不错,为何他会这么快拿到offer,他也从面试官口中得知,就是因为看重他的潜力。
相信大家如果真的按照我们说的去实践和操作,那么将会非常受企业欢迎,成为公司争抢的香饽饽。

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一些同学为了让自己在面试中加分,就想让自己有项目实战经验。这时候该怎么办,可以参考我们团队,完成日志分析保留的文章,这里面项目记录了从环境搭建,到源码实现,完全零基础,如果搞透这个项目,完成工作任务是没有问题的。

这个项目是我们团队三个人(分别就职于快手、京东),两年,完成的项目,而且录制成了视频

项目使用框架hadoop2.7.4+spark2+flume1.7+kafka2.11,版本不是最新的,但是对于想具有项目的能力的同学完全足够了。

如果你想让自己有项目经验,可以加微信w3aboutyun,附上“项目学习”,参与我们的项目学习。目前有10个免费名额,满了只能等下一期。5月1日后开班。会给大家录制的相关视频学习以及语音和直播交流。

最后给大家多唠叨几句,平时多积累,多提升自己的能力,多刷题,多了解面试、职场知识,让我们成为企业争夺的香饽饽。


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