分享

中美程序员不完全对比

我是在美国工作过两年,回国经历了逆文化冲击,现在勉强算是适应了国内互联网公司的节奏。随便聊聊,没有崇洋媚外的意图,只是刚好最近被剥削得很不爽,趁机吐槽一下。

1、年龄
美国公司:
同事里 20 多到 70 多岁的都有,众数是三四十的中年人,大部分工作目标都是为了早日退休,攒够钱就随时办退休 party。也有些纯粹因为热爱工作、热爱写代码选择不退休的。

我们组的核心成员之一,是位 72 岁的老头,他每天 4 点多起床到公司写一会儿代码,等天全亮就戴上头盔去骑山地车锻炼,9 点多回公司继续工作。对这老头印象深刻,是因为他逻辑清晰、思路锐利,他是 code review 小组的成员,经常在邮件里破口大骂其他人写的代码写得有多烂,被投诉,只好在邮件里道歉,过几天继续骂,在我工作的两年里一直循环。

我的另一位资深同事,是位 68 岁的架构师,热爱工作,每天都乐呵呵的,对我这种新毕业生也很友好,有人问他什么时候退休,他回答说他死的那天。

我国公司:
回国之后我现在工作的公司,员工平均年龄在 30 岁以下。年纪大的都去哪里了呢?极少数在管理层。

2. 加班
美国公司:
从没加过班,晚上发版除外(会默认第二天调休)。

经常正开着会,时间到了 5 点半,产品打断领导说到点了他要回去喂狗(他是一个 50 岁的不婚族,养了一院子狗),然后就散会下班了。

加班需要申请,有次我申请工作日晚上加班,没批准只好回家了。因为加班费会比较高,需要从项目预算走,领导控制预算不给批。

偶尔周末去办公室取东西,几层停车场只有两三辆车。

我国公司:
996 是常事了。

印象比较深的是我司之前有个清华本科+美国硕士的小伙子,每天 7 点半准时下班,结果试用期被辞退了,原因是工作态度不积极,据说后来还和公司打了官司,不知输赢。

3、代码质量
美国公司:
项目在前期花的时间是最多的,比如说需求分析、架构讨论、技术讨论。

写代码会考虑得比较长远,比较有时间去考虑开发原则、维护成本,领导也会乐意去安排版本来解决技术债务。

我国公司:
国内互联网节奏会要快得多,讲究小步快跑,就几天的开发时间,不管三七二十一先上线再说,刚开始我都惊呆了。

4、工作氛围
美国公司:
老美的公司确实比较尊重员工,在员工关怀上做得比较好。我可以感受到,和领导职位不同,但是我们人格是平等的,彼此尊重。

记得有一次发版前几天,组里程序员说他压力太大,领导给他假期让他放松调整,版本被延迟上线。

美国有 family first 的文化。有个老印同事,家里老人身体不好,公司同意他回印度工作照顾家人,远程跨国工作。经常有同事因为要看孩子比赛请假。领导自己也会偶尔周五请假,因为要去和女儿一起参加学校的公益活动。

对差异性接受度也比较高。同事有变性人、残疾人,大家相处得都很好。

我国公司:
绝大部分领导高高在上(我遇到的),官威很大。请个假,和求他借钱似的,组长还提醒我让我请假原因不要写“旅游”不然可能会不给批假。

记得有个需求,大家都认为不合理没必要,我去找领导沟通,刚提了一句还没展开,领导直接甩脸色“你是领导还是我是领导”。

有个同事因为耿直,和领导不和,被各种排挤冷暴力,逼他自己辞职拒给赔偿金。

开个线上事故复盘会,做 root cause 分析,就像要把人钉在耻辱柱一样,我不理解这对解决问题有什么帮助。

5、工作之外
美国公司:
很注重对健康的投资。至少 1/3 同事有每天早上去健身房的习惯。公司很多球场,晚上下班能看到很多同事在楼下踢足球、打排球。健身不只是为了锻炼,还是很多同事的爱好。看起来平平无奇的程序员,可能都是隐藏的运动高手,多年马拉松选手、山地车骑手遍地都是,还有不少极限运动爱好者。

喜欢看牙医。喜欢看各种体育比赛。喜欢旅游,基本上每年至少一次家庭旅游,游轮是热门项目。

一部分同事热衷慈善回馈社会,小到捐血捐钱做公益,大到组织慈善拍卖会。

据我观察都没啥夜生活,下了班就开车直接回家两点一线,偶尔聚餐也是和同事朋友。可能是我自己的感觉,人和人之间的链接比较淡薄,所以华人码农也会经常吐槽空虚无聊。

已婚同事的其他时间和我国的一样,花在养孩子和投资上。

我国公司:
办公室的好多同事,不敢看体检报告。都是 20 多岁的年轻人,检查出来啥的都有,胆囊炎、结石、痛风。。。前几天还有一个要好的同事请假去做痔疮手术的(捂脸),据他说是因为久坐,加班经常吃小龙虾。

相比之下离职率高太多了,每个月都有几个认识的同事离职,跳槽的、转行的、回老家躺平的。

除了领导们,几乎每个人看起来都很焦虑,都想着退路,想着搞点什么副业。

已有(1)人评论

跳转到指定楼层
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关闭

推荐上一条 /5 下一条