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CTO职位刚发布,一天收到100+份简历

本帖最后由 pig2 于 2022-12-8 20:46 编辑

IT行业卷
可是没有想到这么卷,我们公司最近招聘CTO,一天收到100+份简历,这里面有太多优秀的人,简直挑花了眼。

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这里面有英国毕业的,有北京大学的,还有各种985和211毕业的大学生,简历也是非常的丰富。

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看来我们IT行业,被端部门确实不少。

很多人不看好我们行业
因为大量的裁员,可能是前面太过出色的原因,所以我们行业的风吹草动都被众人盯着。

有能力还是推荐加入
根据各大招聘平台统计,IT行业仍然是热门行业。我们国家仍然处在数字化转型之中,即使转型完毕,可以说360行只要稍微有点规模,都离不开我们IT,所以只要我们有这个实力进入计算行业,还是推荐进入。

进入以后,卷怎么办?
每个行业都卷,外卖小哥不吗?直播行业不吗?公务员不卷吗?

人在江湖,身不由己
目前卷,是没有办法的事情,无论是主动卷,还是被动卷,都不是我们所能掌控的。

到底在卷什么?
虽然很卷,但是我们要明白到底在卷什么?卷时间吗?卷认知吗?卷能力?卷健康?如果是卷时间和卷健康,这样的公司离开也罢,这样的公司待几年,基本就废了。对于卷认知和能力,我们则需要不断的学习和进步,这样我们才能更有竞争力。
既然都卷,那么该怎么地,还是怎么地
都卷,到那都卷,我们怕什么?想想怎么规划、怎么发展才是正事。

你想成为CTO吗?
不想当CTO的工程师,不是好工程师。

我们的职业基因,进入职场就已经写好了
我们刚进入这个行业,不想当技术专家、或则CTO,那么最后可能我们组长、项目经理都当不好。

想成为CTO,他是什么情况?
很多人可能知道CTO,可是CTO到底是干什么的,行情如何,这里给我们看看2022年最新CTO数据模型。

1.CTO是干什么的?
CTO每个公司都不一样,总体来说。CTO全面管理公司技术资源,把控技术发展方向,带领团队通过技术进步,提升公司经营效率和服务水平的高级技术管理者。

2.CTO工作内容有哪些?
1.根据公司发展战略,洞察客户需求及市场趋势,研究新技术发展方向,制定技术发展战略,规划产品发展,组织制定、实施重大技术决策和方案
2.根据研发部门整体规划,制定团队目标和工作计划并督促执行
3.持续优化研发工作流程和规范,保证高效率、高质量地输出市场所需产品或服务
4.负责技术团队组织架构的建立、人员招聘和优化培养,组织技术培训或分享活动
5.结合公司战略转型,推动产品研发市场化进程,通过关键技术攻关及核心技术提升推动业务增长

3.2022年薪资概况如何?
根据最新数据,CTO本月薪资中位数31210元,其中 51%的CTO任职年龄在35岁-39岁


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4.如何才能成为CTO?
需要经历四个阶段:
1.初级工程师,年收入10.9万
2.高级工程师,年收入20万
3.技术经理,年收入25.3万
4.技术总监, 年收入37.2万
4.CTO,年收入58.3万


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5.一线城市CTO
让我们来看看一线城市CTO统计数据:

1.以北京为例:
平均年薪:45万
职位年薪总收入,最低27万,最高105万

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其中30-60万最多有29%
95万:14%
76-95万:12%
56-76万:22%
37-56万:29%
少于37万:23%

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CTO这个职位是我们天花板,那么多少年可以可以成为CTO,我们来看看:

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大多数是5-10年大概有48%,做到这个位置,其实已经很优秀了。
10年以上的能做到CTO大概有45%。也就是93%的人,在工作5年以后,才有可能成为CTO。所以如果我们是一个普通人,没有任何背景的加持,那么10年能做到CTO,其实已经非常优秀了。

所以对于进入我们行业的大学生来说,如果想走到这个位置,是需要大概5到10年,甚至10年的规划来完成这个事情。

有的人说,我想24岁就当CTO,也不是没有,凤毛麟角。我们看到下图,其中绝大部分是从30岁开始陆续转型,在35-44岁大概71%的人转型达到高峰。

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我不是技术大牛,是否可以成为CTO?
据我所知,任正非在搞技术的时候,也不是最牛的。刘邦的大将军(CTO)韩信,也不是哪个兵器玩的很6。技术可以不是最牛的,但是我们要有一项擅长的,无论是认知力,还是连接人脉的能力(协调力),你只要有某项出色的能力,技术能力也不差,那么就有可能成为CTO。

不要怕卷
我们不能因为行业卷,就放弃了职业规划。无论你是刚毕业,还是工作几年了,从现在开始,就要做好职业规划,刻画自己的职业基因,成为未来的自己理想的模样,达到年薪百万,也不是啥困难的事情。

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