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别人家的公司年终奖52个月工资-互联网企业年终裁员脸在哪

52个月工资,开玩笑吧,还真不是。

据台湾媒体报道,中国台湾长荣海运年终奖出炉,继去年40个月年终奖后,今年再创新高,传言最高发放52个月年终奖金。以基层员工月薪5万新台币计算,表现好的员工可领到52个月,约为260万新台币,按最新汇率(1新台币=0.2261人民币)计算,基层员工的最高年终奖约为58.8万元。

海运景气在疫情暴发后反转,近2年获利大爆发,长荣今年前3季归属母公司税后净利新台币3043.51亿元、年增92%,提前超越去年全年获利的2390亿元(新台币)。

公司获利,你以为只发52个月年终奖那么简单吗?除了年终奖金外,明年还有员工分红,依照章程来看,公司盈余的0.5%必须提拔当作员工花红,也就是所谓“年中奖金”,预估至少还有10个月,去年已经发出合计50个月“年终”及“年中”奖金,今年不会比去年少;以这2年发出的奖金来看,每名员工将领到超过100个月奖金,以国内各行业来说,长荣发的奖金应该是天花板价。

相比长荣海运的年终奖-52个月,在互联网企业想都不敢想,那你正常发点吧,不!趁没过年,赶紧裁员!千万别让年终奖发出去。

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快过年了,其它公司都在裁员                 他们竟然年终裁员,
咱们也得跟上,哎呦!现在不快                 直TM的天才,快跟上
过年了吗,抓紧时间,赶紧裁掉,
省掉了年终奖,我简直是个天才。



马云曾经说过, 客户第一,员工第二。请问谁把员工放到了“第二”。企业年终裁员,妥妥把员工当“工具人”,无情演绎得淋漓尽致。我们来看看长荣海运的企业文化,“创造利润、照顾员工、回馈社会”,这是空话吗?不是,人家通过52个月年终奖,确实体现出来了,照顾员工,回馈社会。某些企业(不是一个两个,提倡“狼性文化”),可是狼吃肉,你给员工吃肉了吗?典型的“又想马儿跑,又想马儿不吃草”

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由于疫情互联网受到了冲击,盈利困难,企业难以生存,裁员也没什么吧。这么说还真是那么的“合情合理”。我们来看看长荣海运怎么做的吧,长荣海运是这两年获利爆发,以前也没听说过。可是近两年一旦获利,第一年发放40个月年终奖,第二年,也就是今年发放52个月年终奖,而且除了年终奖金外,还有分红,依照公司章程,公司盈余的0.5%必须提拔当作员工花红。请问哪个互联网公司能做到?

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还真是合情合理那


哪个互联网公司,能做到盈利的时候,年终奖多发几个月,如果有盈余,还能把盈余作为分红给员工。可是人家长荣海运公司做到了。我们互联网公司在财的时候,没有和员工“同富贵”,请问,为啥“共患难”,而且还不是“共患难”,而是直接“kill”。别人家的公司年终奖52个月工资,互联网企业年终裁员,请问脸在哪?

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