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国/央企投递全流程经验分享

阿飞 2024-7-15 08:07:39 发表于 其它 [显示全部楼层] 回帖奖励 阅读模式 关闭右栏 0 420



1.学历是关键,一般央企省公司需要211本+985硕,市公司可以放宽到一本+211硕,但这不是绝对的,也看地域,看竞争者的学历,看岗位,像是一线城市和江浙沪可能要求更高,偏远地区的要求就低很多;开发、产品经理岗的要求会高,测试、运维、解决方案这块岗位的要求会低一些;如果学历优势不大,可以适当的转化;

2.关于简历,投国企简历最好不要太长,一页就够了,不需要太过于详细的描述实习/项目中的技术细节(对方也不一定懂),可以更多的体现项目的结果(有没有专利?有没有论文?有没有奖项?服务了多少用户?创造了多少产值?),另外如果有获奖、学生干部经历(社团没必要写)、绩点、保研、专业排名的情况,也是可以写的,都是加分项,要做到和投互联网的简历有一定差异化;

3.投递时间上,国企央企普遍的时间线会晚一些,秋招一般是9-10月收简历,10-12月笔试、面试,12月-1月发offer;春招一般是2-3月收简历,3-5月笔试、面试,5-6月发offer,整理流程还是比较慢的,不要太心急,同时一般每个流程间隔在1-2周;关于投递的时间,可以关注对应公司的招聘官网/公众号,或者关注一些就业公众号;

4.关于笔试,线上或线下都有可能,线上可能会双机位,请提前买好自拍杆(架手机),关于考试内容这块:

普遍大头是行测(行政能力测试,就是公务员那些选图形、找数字规律、语文题、逻辑推理等等),在粉笔上每种刷个30-50道,掌握基本套路就行,也不需要投入太多时间;
专业知识基本也一定会考察的,以408选择题为主,难度不会太难(但很广,容易忘),可以提前准备一下,部分企业(运营商子公司、银行软开中心、券商)会有算法题,难度在easy-middle之间,也不能完全不学专业知识,要有所准备;
其他可能考察的知识包括:英语题(阅读理解、完形填空)、小申论(给材料写一篇小作文)、企业文化题(成立时间、企业电话、企业口号等等,烟草会考烟草法规相关的)、时政题等等
还有必不可少的性格测试,表现的像个正常人就行,不行可以找免费的网站自己测测,掌握规律,一般不选极端选中间,选情绪积极向上的,都没错;
5.关于面试,大部分国企的it相关岗位对技术要求不高(软开中心、金融科技这类可能略高),面试的时候基本不问中间件、原理和高并发,更偏向于问基础语法、计算机基础(408那些)和项目,如果目标是国/央企,就不需要在java底层这些太过于深入的专业知识上花费太多时间了,但是也不能完全不管专业知识

6.个人的一点经验,国企、央企偏向于招聘稳定的员工,所以面试的时候,如果被问到为什么想来、a和b怎么选择的时候,一定要表现出自己的诚意,比如对对方公司的崇拜(夸一夸对方)、对所处行业和公司所在地区的向往、自身专业和岗位度的契合度等等,要展现出自己非常希望得到这个岗位,不能表现的太随意

7.最后,避雷军工类央企,钱少事多加班出差多不是大家编出来的,没必要追求“稳定的穷”

作者:炫炫炫炫炫


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