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靠这些拿下5个大厂
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靠这些拿下5个大厂
nettman
2024-9-10 18:15:39
发表于
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About云VIP帮助找工作和提升
时间真快,眨眼间我都工作1年多了,刷牛客社区看大家都在焦虑的找工作,一下子又把我拉回到去年的校招季,我当时大概拿下华为、中兴、海能达等5家通信大厂offer,给你们分享一下我的校招求职经验吧,希望能帮助到你们~
我现在在海能达的射频岗位、主要负责窄带基站,一体化基站产品,部门里的射频板块大概分为功放、无源和TRX,我主要做TRX这个板块。
1. 投递简历时,深入了解很重要
其实我当时参加校招,硬件类岗位大体上都可以投,大部分硬件岗位都沾点关系,一开始没有特别关注细分技术方向,导致参加有些岗位的面试聊的不好有挫败感。认真做了功课后,调整投递方向和我专业最对口的射频岗位,投递岗位的时候要认真看岗位的工作方向和任职要求,比如硬件岗位还分射频、基带等方向,哪怕是射频大类里也还能细分,比如天线方向。如果你学的专业有对口岗位,你还做过细分方向的项目或者课设,掌握扎实的基础理论知识和有一定的实践经验,这样去投递对应的岗位肯定是最加分的,十分有机会收割下大厂offer的。
像我在面试前,除了了解岗位,也会对将要面试的企业提前做好功课,做功课除了应对面试,还可以帮你有效选择offer。当时面试海能达,就被问到对海能达和专网领域的了解程度,还好我提前做过功课,我当时回答说海能达是全球专网领域领先的解决方案提供商,作为亚洲第一,全球第二的专网企业,制定了行业的通信标准。我还了解到海能达在全球有很多的重点实验室和研发中心,尤其是在射频方面有很深的技术积累。对于一个新人来说,海能达是一个可以提供快速学习且可以长期沉淀的企业。面试官听完后还继续追问了我一些关于个人发展路径的想法,也给我提供了一些公司内部对于新人培训机制的信息。
另外,大类岗位里也有非常多的细分方向,在投递的时候不要只看jd名,也要看岗位的详细职责和要求,同时提前对面试的企业做详细了解,这两步稍微用心一些,后面成功的可能性也越大。或者换一种说法,面试准备用心程度,决定你能拿到offer的数量和质量,否则很可能拿到的offer和自己规划差别大,最终也不会选择它,浪费了很多精力但达不到自己的目标。
2. 理论基础要打好,实践经验也重要
如果是求职通信硬件类岗位,基础理论很重要,实践经验更重要,在硬件岗位的工作中,遇到的许多问题无法在书籍中找到答案,需要通过大量实践才能找到答案,甚至如何高效定位到是什么样的问题,都得依靠积累的经验,所以有实践经验更有利于拿到offer,因为加入公司后能更快的上手做事。在校期间一定要多参与实践项目,有重大项目经验肯定加分,如果是小项目就提炼出亮点,比如项目中遇到的难点,自己提出新颖的解决方案就是项目的亮点。
来了海能达后,我在校的实践经验确实让我更早独立承担某个板块的工作,也得益于部门愿意放手给我们应届生尝试。但新人对项目思考不够全面也缺少一些经验判断,比如某些指标之间会产生怎样的影响,某些条件限制下如何把指标做到最优等等,所以部门给我们一对一的配备了导师,还让部门老人无条件的协助,确实这样就很顺畅,我也不害怕我出错,因为有导师兜着,这样一顿实操下来,成长确实比较快。
总结,校招求职前一定要把理论基础打扎实,硬件岗位要把基础的数字电路和模拟电路原理吃透,射频岗位还要把射频电路、电磁场理论等等知识掌握好。这样面试时候能扛得住面试官的提问,面试官无非就是提问理论基础和项目经验,基本offer也就稳了。
3. 工作中有成长,更注重兴趣和平衡
我觉得一份好工作是能让我全方面成长,同时给到对等的薪酬回馈,还能给到我思考探索的空间和时间。我当时手上拿到的都是大厂offer,为什么最后没有选择华为、中兴及其它企业,选择海能达很大一部分原因是当时我学长力荐海能达,他推荐的原因除了平台大且稳定,薪资待遇比较乐观,薪资和华为差不多,比中兴略高,更重要是应届生有很多机会和发挥空间,不会拧螺丝干大量杂活,在海能达我们成长很快,而且工作强度适中,有空余时间探索自己感兴趣的技术领域,我在海能达这一年多里感受也基本如上,这种全链路、系统化的学习整个射频领域的知识,对构建整体的知识框架很有帮助。但每个部门培养新人的方式会有差异,我和其它部门的应届生也聊过,大部分和我的模式比较类似。
因为海能达的业务是TOB的,所以很多学弟学妹可能不了解海能达,在这里分享一些内部情况让学弟学妹们知道,就像当时学长推荐给我一样推荐给你们,说一下我的真实感受吧:
①技术持续创新:小海成立31周年了,坚持技术创新,会把年营收的14%以上投入研发,很难得能在技术氛围浓厚的环境里纯粹的搞技术和创新了;
②新人快速成长:小海非常重视应届生的培养,有连续3年荣获“中国企业标杆学习平台”的海能达学院,刚入职就带薪培训2-6周(不同岗位培训周期不同)。进入部门后,有一对一导师带教,分配给新人的工作量和工作内容都蛮合理的,关注新人的成长诉求和方向,会根据新人不同的性格设置个性化发展路径。
③工作强度合理:加班强度和同类型通信企业对比起来绝对是在中低分位,研发侧基本每月在20h-40h,要做到完全不加班太理想了。。弹性打卡上班,最迟能弹到9点打卡(ps:如果能更晚点就好了呜呜,早上有点起不来,公司附近的13号地铁听说年底开通,到时候我就可以睡多一点);项目不算特别紧急的时候加班较少,基本每天7点左右能下班,如果是指令性的加班会给加班费,还是比较人性化的;
④福利待遇乐观:薪资给的不错,试用期薪资不打折,应届生前3年的年终基本是2-4个月月薪,内部打听过这个数据基本属实,还有项目奖金、过程激励等;其它福利也超级多,宿舍啊、人才房啊,食堂啊、旅游啊、体检以及节日礼品补贴之类的,公司食堂饭菜干净放心,也挺便宜,15元左右有两荤两素,还有35元的自助餐!不限量任吃20个菜品、炖汤、甜品水果等等,价格真的爱了,如果非自助餐厅的口味做的更丰富一些就好了!宿舍环境相对一般,老小区的房子,比大学宿舍好些,最香的还是人才房呀,价格便宜环境好,就是要排队轮候;还有一个我超喜欢的福利,带薪年假不低于14天!
⑤人性化的管理:首先小海是扁平化管理,老大和我们平等沟通,部门内大家的关系还蛮好的,周末私下也会约饭,当然如果你有自己的朋友圈子也不会强迫你聚餐。而且特殊情况甚至可以带小孩来办公,平时也会看到安保同事在园区内喂养流浪猫,还是蛮有人情味的企业;
整体差不多是这样,你们可以自己评估评估,毕竟工作都没有十全十美的嘛,如果你也比较喜欢这样的公司,那我真的蛮推荐你来。如果还有内部情况想打听,也可以留下评论,我给你们回复~
祝福你们都能找到自己满意的工作!
作者:huoolign
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