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为什么应届生要多看月薪而不是总包?
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为什么应届生要多看月薪而不是总包?
nettman
2024-11-14 08:01:55
发表于
其它
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本帖最后由 nettman 于 2024-11-14 08:22 编辑
总包组成:
签字费:一次性,有的试用期裁员了还要求退签字费(如淘天)
股票:一次性,提前离职不发(例如鹅干不满两年就拿不满)
基础工资:和五险一金基数,离职n+1强相关,小厂或者国企体制内一般基础工资只有一半多
绩效/岗位工资:帮助公司/单位度过难关的部分
餐补:一个月几百,可能还算个税,一半国企会算入总包,大厂不会
医疗补贴:一年几千的补充医保,一般也算税(鹅的补充不会算到总包)
季度奖:和绩效相关,帮助公司/单位度过难关的部分
年终奖:和绩效相关,帮助公司/单位度过难关的部分,并且入职第一年很少,离职当年一般都没有年终
公积金:可能补充,可能不多补充,国企很喜欢加到总包
来个极端的例子:
附图总包30w,月薪13k
(不否认其可能绩效真会发不少,但是还是那句话,那些都是帮助公司/单位度过难关的部分)
已知某些国企(可能子公司)不仅扣绩效,而且还要求退化过往发放的部分绩效
作者:赛文X
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2013年创办About云社区,成为大数据垂直领域NO1。2017年最早提出并发起系统帮助IT人面试和就业,帮助1万+Learner拿到offer,积累了大量的行业经验和资料。
2020年成立北京梭伦科技有限公司。2023年上线中文本Chat GPT智能星。通过智能星+面试提高我们面试、职场竞争力。
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