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到了新公司,不要用力过猛
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到了新公司,不要用力过猛
admin
2024-11-28 21:14:06
发表于
其它
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最近组里来了个新人,想表现自己,经常用力过猛。 劝大家,到了新公司,第一件事一定是观察!
这时候做任何事,都不要用力过猛,多做多说多错,最好的办法是先熟悉环境、同事、公司文化,尽量让自己快速融入,不那么扎眼!
可以从这3个方面入手: 观察领导的行事作风 在领导手下做事,要根据领导的风格来。
他是实事求是的,还是有点拎不清爱拉关系的,是喜欢下属卷一点,还是生活工作平衡型的。
直属上级能决定自己的绩效、考核,一定要摸清他的性格脾气,别上来就横冲直撞表现自己,很可能踩了雷区还不自知。 了解不同同事的性格、能力 这些人里有领导的耳目、团队的刺头、关系户、小人,所以一开始接触千万不要交心,得先把每个人的来路摸清楚,然后挑出都不属于以上几种情况的同事,打探打探消息,或者拉近关系。别上来就把自己的想法和盘托出,容易死得快! 观察饭搭子的情况 中午吃饭也是一门学问,如果小主管比较喜欢跟下属吃饭,说明他刚来不久或者立足不稳,还没融入主管圈。
喜欢跟其他部门的人一块吃的人,有可能性格比较高冷,或者跟同组人合不来。
如果是同组的人一块吃,说明关系相对较好,一般也会私聊一些八卦。
主管固定跟小组内一个人吃饭,要么他是主管的嫡系,要么就是部门的核心骨干。 几件千万不要做的事: 每天加班到最后一个 如果只是急于表现,这样做就太蠢了。
你以后能每天加班到最后一个吗?不能的话,等你不加班,领导就会觉得你没有之前努力了。更重要的是,你的卷,会让同事对你起戒心,不便于融入团体。 没搞清楚状况就随便发表言论 尤其是在还不熟悉业务的时候,千万不要随便说,不仅容易得罪同事,还会给人特别虎的印象。
最好是花一段时间熟悉情况,摸清楚公司的架构体系、业务逻辑、人事关系,再针对问题有效发言,可以快速得到领导的认可。
不要说公司和同事的坏话 非常重要!新入职免不了要向老员工了解公司的各种情况,这时候,如果他们吐槽,你一定不能附和或者跟着一起说,听着就好。这群人里面不一定谁是领导的耳目和关系户,一定谨言慎行!
作者:逢欢北顾
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社区创作者介绍
2013年创办About云社区,成为大数据垂直领域NO1。2017年最早提出并发起系统帮助IT人面试和就业,帮助1万+Learner拿到offer,积累了大量的行业经验和资料。
2020年成立北京梭伦科技有限公司。2023年上线中文本Chat GPT智能星。通过智能星+面试提高我们面试、职场竞争力。
个人微信:w3aboutyun
关注公众号,获取大数据、人工智能20套、区块链资源5阶段等资源,随时更新,获取最新技术资源
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