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疫情下为什么年轻、未婚女性,有很多offer

本帖最后由 pig2 于 2022-12-1 12:44 编辑

最近发现一个奇怪的现象,为什么会奇怪。大家别着急,容我慢慢道来。

由于疫情开始后,也是大家开始躺平后,企业在有意、无意的疯狂裁员,导致人心惶惶,大家都不敢轻易跳槽了。甚至有的人很庆幸,有份工作就“阿弥陀佛”了。

虽然疫情,其实还是有很多人跳槽,当然还有“优化”,工作“毕业的”,在跟他们接触后,和以往相比有明显的变化。

我们开发人员,在以往那是相当受欢迎的。我记得在2010年,有两年工作经验的开发人员,只要把简历放出来,一天会有20来个面试电话,让去面试。这一点都不夸张。

现在开发人员,特别是疫情得今年--2022年,就不太一样了。我所接触得这些人员中,当然他们还是很优秀得,相对以前,那都是觉得机会寥寥,感觉到很落寞,其实相对来说机会还是有的,有的一周也有两三次机会。

大家都知道我们行业女生是不多得,这段时间我帮助了一位女生,毕业4年,数据仓库,在上海,她的机会多的让我产生了好奇,多到什么程度那?一周平均每天一个机会,有的时候一天能面试三家公司?而且是持续性得三个月,并不是偶然。

为什么会这样?大家可能有自己得答案,而个人认为是由于“稀缺性”。

所以我们也要打造自己的稀缺性,有了这个稀缺性,我们同样也能实现机会多多,拿到多个offer。

有的人怀疑,你觉得这个可能吗?只要们努力,不断进步,拿到offer是迟早得问题。
有的人面试失败后,不仅不进步,而且还遭受打击,然后受伤放弃,而且不止一次,导致越来越没有自信。我们所能做的应该是把面试当成是学习,面试官大多都是非常优秀得,和他们交流,会让我们进步很大,甚至有的面试官会指点我们,所以只要我们每次面试都有收获,我们得实力就会越来越大,所以拿到offer是迟早得事情。
如果你正在迫切想找一份工作,正在为找工作发愁,那么下面会对你非常得有用。

1.不同的面试官,有不同的结界
有的人可能没有想过这个问题,有的可能想过,但是没有答案。不同的面试官,他们的世界有哪些不同:

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一面,一般是技术组长
技术组长,每天接触的代码,想的是怎么把技术练好,还会涉及到帮助组成员。

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二面及多面,一般是经理或者总监
跟经理和总监交流,一定要重逻辑,讲业务,如果表达沟通不行,这里是非常容易挂的。这也是很多技术人的短板。我们来看项目经理或者总监,他们的结界,可能考虑的问题:如何协调团队,如何跟下属沟通,如何大家效率更高,任务该如何分配。

如果我们以代码的思维方式,跟项目经理或则总监去交流,你觉得成功的可能性多大。可能他能看懂你,但是你看不懂他,那就是你非技术能力太弱了。

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HR面试
有的人在HR面试挂了,这是非常可惜的。HR主要做哪些工作,比如薪酬管理,人力资源的规划,绩效的管理等。比如薪酬来说,一般HR为了体现自己的价值,大多都会给你压价,比如你的期望是10K-12K,只会给你10K,所以我们在报期望薪资的时候,一定要注意。在比如绩效管理,绩效管理这是需要对人进行考察的,你的积极性,你得团队精神,沟通,表达,价值观,所以这些她大多都需要进行考察。

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所以我们看到了吧,不同的面试官,由于他工作内容的不同,所以对我们考察是有所不同的。知道了这些事非常有利于我们面试的。

你以为知道这些是不是已经帮助不小了,其实还是太浅了,一件事情做好,需要从多维度下功夫。

我们知道不同的面试官,由于不同的职能,所以我们要有所侧重。我们如何才能更准确的知道面试官可能会问我们哪些问题?比如面试前职位的分析,还有面试的连续性,比如一面、二面、三面等面试,他们之间其实是有一定的重合度的,所以每次面试后,我们后面的面试大多数还会有类似的问题,所以我们面试完后,最好不断的优化和总结,这样下轮会更有把握。

2.开动脑筋寻找稀缺招聘渠道
我们所熟知的招聘渠道,比如Boss网,智联等,当然有的还可以去官网或者公众号,都是可以的。那有没有新的渠道?我这里给大家举一个例子。
我们一个金融的小伙伴,原先在一家银行工作,大家知道银行工作区别很大的,工资待遇,每个地方区别是很大,外包和正式工区别也很大。在刚开始工作的一两年和大家一样拿着几千乃至1万左右的工资,可是跳槽后年薪30万。为何会这样?他没有用招聘网站,而是通过自己写的爬虫,把所有证券公司的HR邮箱爬了出来,然后投递简历。最后进入一家私募基金公司。私募基金公司在招聘网站是很少看到的。当然我也见过区块链的公司,刚毕业就年薪30万,像这样的公司,在招聘网站上也是很难找到的。

3.面试不要试图展现自己的个性
面试不要试图展现自己的个性,而是展现匹配度,特别是对于刚毕业的学生,和工作十几年的码农或者项目经理等同样是适用的。一个是懵懂无知,一个是啥也不怕。

就比如离职理由来讲,“我不喜欢出差”

你说我们说的是实话吗?这个合理吗?对于30,40岁的人来说,肯定是合理的。但是对于面试官,特别是做管理的面试官,他是不能接受的。因为这是态度问题。为啥是态度问题?因为领导是这么想的“我让你出差,你不愿意去,就离职,那是不是让你干点不愿意的活,是不是也同样是立马就离职”,这在领导的眼中,是不能容忍的,也是非常害怕这样的员工的,所以怎么会有offer。

所以不要去硬碰硬,不要试图去展现自己的个性,哪怕我们换个说法,就比如“我喜欢和家人在一起”,还能展现我们的稳定性,比“不喜欢出差的理由”,强多了。

所以面试就要说面试的话,而不是像私底下聊天那样,要分场合。

4.面试都要说实话
很多人以为面试都要说实话,我们提倡说实话,鼓励说实话,而且说实话的人,人品肯定是没问题的。但是有些说实话,在面试中是不能接受的,说出来就是你态度问题,就比如我们上面提到的离职理由。再比如大数据来说,很多公司都有大数据,可是有的公司就几台机器,你说你得大数据经验上得了台面吗?


我们很多人知道面试,其实很多人造假,你以为造假,面试官瞎吗?他看不到吗?面试官知道造假为啥有的毕业生还是会给offer?面试只要实力上没有作弊,面试官看上你了,哪怕你是刚毕业,哪怕你是培训出来,只要你能干活,只要你优秀,很多面试官还是很宽容的,依然会给我们offer。

5.总结
以上是我们谈的几点经验,欢迎大家拍砖指点。

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同时我们也打个小广告,也是为了生活,对大家很有帮助。我们做就业指导6年了,积累了很多的经验,同时我们也将一些经验录制成了课程,疫情中大家找工作困难的,无论你是刚毕业,还是工作十多年,我们这几年里都遇到过,历史总是惊人的相似,找工作也是的,需要帮助的,或者想了解我们。可以加我们微信:w3aboutyun。

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课程详情:

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