大龄求职者的经历和感受：41岁gap 8个月，终于拿到offer

扯淡生活，还是要继续

我见过很多大龄求职者，其中就有50多岁，上海做测试的朋友。只能说“公司真不是人”，50多岁了被裁掉，还剩下几年就该退休了，这个节骨眼，创业也不是，找工作也不是，特别尴尬的年龄。

然而日子不会因为被裁，我们就不过了。只要心跳还在，我们就要继续生活。无论是扯着蛋（闲聊啦）生活，还是过扯淡的生活。



面对扯淡的生活，其实大多数人被裁状态还是比较低迷的。为啥？太多苛刻条件让我们看不到希望：
1.不年轻了，大多30岁以上。
2.市场要求严苛，自己的技能无法匹配。
3.忽然没有了收入，特别是花销比较大的家庭，压力会倍增，就会焦虑和没有安全感。
4.投简历，大多已读不回，频频被拒，正常人不崩溃，已经很不错了。




41岁，拿到offer，经历和感悟

这是我们大多数大龄求职者面临的压力。

35岁是我们人生的另一个门槛，也是再一次的洗牌。为了适应，我们需要将自己进行重构，重构心态，将自己从低迷的状态拉出来，通过运动、或社交，把能量提升。重构知识，将以前的知识、经验，进行一次人生复盘，梳理。如此整装待发，再往前走，会更轻松。

有很多人也走出了精彩，我们来看看41岁，昵称为“躺不平的身体，卷不动的心”，她的8个月的经历和总结。

41岁，gap 8个月，终于拿到一个offer。总结一下这么长时间找工作的感受和心得：

1.内推，大家都说内推成功率高，我觉得还得看情况，要是你认识招人的直接上司，而且关系很好，那应该问题不大，我之前有两次希望比较大的内推面试，一个是前老板，关系很熟，而且他也表示问题不大，他可以直接拍板的，面了两次，要走offer了，结果老板的老板fire了，老板自己职位也几乎不保,公司要裁员，自然原有的HC也没了，所以黄了。第二次是领居介绍的，招工厂一个部门的头，管仓储，计划和进出口，在她老板下面，事先她就跟我讲了很多这个职位的信息，而且这个职位她自己以前也做过，面了两次，都是她老板直接面，一次电话面试，一次现场面，现场面是她老板，销售老板，和职位前任一起面，整整面了三个小时，谈的挺好的，但是一直没反馈，我问邻居，她说暂时freeze,过了一段时间再问又说欧洲那边老大觉得我背景不是他们行业的，还是要看比较看看，所以又黄了，其他的前同事内推啥的，顶多就HR打电话聊两句，基本没有往下走了。

2.猎头，以往感觉猎头推荐成功率挺高的，今年看过来很差，猎头推的职位是挺多的，但是进入面试流程的也就两三家，而且顶多面个HR或者一面，没有什么往下走的，匹配和成功率非常低。

3.HR ，我自己觉得直接投简历给HR会比猎头有效率，如果HR觉得可以，比较容易往下推进，而且HR也比猎头更了解职位的要求和匹配度，但是HR已读不的也比较多，这是个问题，所以沟通带点技巧可能会好一些。我前一份工作和这次这个都是和HR直接对接到的，没有通过猎头。

4.谈薪，我认为应该基于这个职位招人的迫切性和自身的护城河来判定，我谈了三次，面试的时候能感受到他们是急招，和直线leader聊下来他认为匹配的候选人也不那么容易找，还提到他们几个月之前招过一个匹配的候选人，因为薪资没谈拢就没进来。基于这些信息我认为薪资可以跟他们谈一谈. 但是基本市场行情和职位级别，我也无奈只拿到了降薪的结果。
以上经验和心得供参考。大家有什么好的建议和意见也欢迎分享给我！******

我们可以看到，她借助身边的资源，比如通过领导、邻居内推、借助猎头投简历，还有通过和HR联系，投简历。最终还是通过HR获取了offer。




大龄案例，他们是如何上岸的

因为我这边人脉、资源多一些，所以也把见过的大龄程序员拿到offer的经历，也给咱们分享下。



案例1：曾经在平安保险外包写代码。年龄30+，辞职找工作就不太好找了。后来拿到了offer，还是管理岗位-部门经理。原来是在平安写代码的时候，他的领导跳槽成为总监，然后拉他进新公司。给了一年的成长缓冲期，第二年就成为了部门经理。

从上面我们看到，其实领导是我们很重要的一个人脉，也是最靠谱，能直接拉你一把的人。在41岁“躺不平的身体，卷不动的心”案例中，其实我们也看到她的领导如果没有意外，其实也是可以帮她拿到offer的。

案例2：在一家小外包公司，给国企干活，后来国企领导非常看重，想把他直接拉过来。但是由于竞业协议，这个事情搁置了一年多。一年后，终于进入国企。上周我还让他好好发展，最好有编制。但是编制需要两个条件，1是研究生学历，2需要有贡献。目前正在向研究生方向努力。

从另外一个角度可以看到，外包如果我们比较幸运，遇到欣赏我们的领导，也是我们跳槽的一个好渠道。有的同学说，我不喜欢外包，领导也压榨我们。面对这种情况，我们要做的是多提升自己，然后尽快离开。

案例3：一个宝妈，休了两三年，想再次进入职场，但是每次面试都不太顺利。也涉及到过管理，但是还是写代码居多。当时我就给她说，年龄太大了，纯写代码拿到offer很难，必须加上管理，这样机会才会多，最后简历上补上了管理，以及补了一些项目管理的知识，最后终于上岸。

30多岁要想机会多，纯技术，确实很难，我们加上管理情况会好很多，因为年轻人再多，技术再好，但是管理是需要经历和经验的。

案例4：现在是一家电商公司的首席架构师。在30+多岁的时候，还是一个大数据工程师，但是2020年被裁了，后来他很有见识，说要转型架构师，然后我就帮他搜集架构师的资料。幸运的是，竟然面试成功了。不幸的是，入职后，其实就是救火队员，缺什么职位，他就补什么职位，比如前端开发，没有人，他就需要去做前端。公司里名义上是架构师，其实就是高级码农。即使是这样，在大概不到一年又被裁了。连续两次的成员，并没有气馁或者懊恼。而是在家准备了半年，半年后，再战，拿到了华为50万的offer，和一家电商的首席架构师的offer。由于已经34+了，而且需要签订奋斗者协议，虽然华为赚钱，但是还是放弃了华为的offer。在去年的时候，拿到公司的股份，而且老板非常的器重。

这个案例其实适合很多人，因为需要忍耐和煎熬，对心态的考验很大，但是只要我们熬得过去，拿到的结果，其实非常好的。

案例5：原先做销售，开了个手机门店，但是生意不好，创业失败。家里有两个男孩子需要养，压力山大。后来培训，找不到工作。经过交流后，发现面试跟销售是一个道理，你要多介绍商品的属性、亮点。开窍后，很快就拿到了offer。

很多热同学缺乏面试经验，有了面试经验，你得面试就会顺利很多。

案例6：山东济南的朋友，2008年刚毕业的时候2000块，工作三年后来到北京。老板给他6000块，那时候高兴的不得了。后来知道原来大家都1万多，愤然离职，想留都留不住的那种。在30岁+的时候，裁员严重， 所以就想以后的出路，后来转型IT咨询，工资高的时候月薪7-8万。

所以我们可以看到其实我们大龄程序员，转型IT咨询，也是非常好的一些职业，因为写方案这个事情，需要大量的经验，年轻人这个活是做不来的。

案例还有很多，篇幅有限就先写这些。总体来说，无论是我们是什么情况，只要努力，只要调整好自己的状态，无论选择那条路，我们的人生都是独一无二的，别人的经验可以参考，但是我们的人生只有我们自己走出来，只有自己对自己负责，那怕路上荆棘满布，我们也要一路向前。

面对困难的时候，记住，你所要做的不是想着如何解决问题，而是先把自己的状态调整好，然后在去想着解决问题。否则步子迈大了，拔苗助长，只会让我们陷入生活泥潭，寸步难行。



面试方法论


如果你在面试，给咱们分享一个方法论和找工作的流程，可以帮我们不断精进：


1.探索、研究
阅读面试方面的书籍、文章，看相关的视频。

2.交流
和具有专业知识的人交流心得和疑惑。

3.实践
获取知识的一种重要方式是通过亲身经历和实践。尝试将理论知识应用到面试中，从中学到更多的东西。

4.思考和反思
深入思考你所学到的知识。思考它们的含义、相互关系，以及它们如何与你的面试相互关联。

5.关联和综合
将不同领域的知识和经验相互关联和综合。这有助于你获得更全面的理解面试，帮助你看到事物之间的联系和共同点。

6.与他人分享
与他人分享你的知识和经验，通过交流和讨论来加深理解。与他人的互动也可以帮助你从不同的角度思考问题。

7.追求深度
不要只满足于表面的知识，追求深度理解，具备化繁为简的能力，让自己成为专家。

上面步骤，为我们面试提供架构和思路，文章篇幅有限，这里不在详述更多。如果面试还有问题，可以加我微信w3aboutyun。



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