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年底反而是跳槽最好的时间

快到年底了,按照以往大家应该都想着拿年终奖,等待回家过年。可是今年跟往年不一样。

大家好我是阿飞。

今年的变化太快,除夕不放假,拼多多市值接近阿里,一些大厂系统开始出现蹦现象。

2023年变化很多,我们的观念和想法,其实都应该跟随环境的变化而变化。

今年年底,也是我们跳槽的好时机。



01

年底能更快拿到offer
如何获取最新职位




很多HR都是锁HC,12月是一个重要的节点。明年找工作的面试人次多,平均都是3人以上,大公司从面试到拿offer,可能要两个月以上。大厂、外企、央企可能更长。年底要关注新开放的岗位,年底还在开放的,可信度,真实度会更高,而且是急招岗位。

如何找到最新职位,我们以Boss为例,手机版会有一个“最新”。

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年底很多人想着拿年终奖,不敢跳槽,竞争相对小很多。不要错过这段捡漏的机会。

对于年终招聘,有的说,他们为什么年终招聘,说明不是什么好工作。能呆的都是呆完过年。宁可不要年终奖也要离职的岗位,能有多好,这个岗8成有大坑。为啥他们明知道有年终奖还要跑路?

其实熟悉招聘咱们应该知道,这种情况属于离职替补,且只是其中一种。还有可能是被动离职的离职替补,也可能是岗位扩编,新增岗位等。

当然大家在求职的过程中,也可以网上看下公司的口碑,以及在求职软件上,看看离职员工的评价。面试中,也可以侧面了解下公司的职位是补位的,还是扩展的。比如我们可以问下团队情况,项目是新项目还是老项目,是新增功能,还是项目维护,通过这些信息,很容易判断是补位,还是扩编。

由于我们这不少求职的朋友,目前市面上机会最多的还是外包。有些外包也还可以,而且外包有的也做背景调查。

求职环境,目前确实有待改善。

对于想尽快拿到offer的同学,可以继续往下看干货满满。

02

年底如何向offer靠拢
回答问题的原则“合情合理“




2017年我们就开始帮助大家制作干净、整洁的简历,结构化、流程化我们的面试过程,让获取offer的概率更大,向offer的方向靠拢。

我们对大家的情况还是比较了解的。如果我们在面试互动中表现高分,其实拿到offer早晚的事,企业确实也是非常缺人才。

表现高分,一直跟我的学员们强调一个核心原则,回答问题要“合情合理”,然后在处理好每一个问题,这样面试就可以拿到高分,获取offer的概率也就大大增加了。

什么是合情合理,“理”大家都知道,无非是讲道理,“情”,大家可能会理解为“感情”,这个也没有错,只不过理解为“接受”,更到位。意思是什么?我们说话要讲道理,并且别人能接受。

有很多同学道理讲的都对,但是别人接受不了,所以这样的交流,基本上是无效交流,甚至会引起矛盾和冲突。

比如领导在公开场合讲错了话,我们当面去纠正。我们觉得有道理吗?肯定是有道理的,但是领导很难接受。

面试中,其实有很多常见问题,我们可以处理得更好。如何处理的更好,我们接着往下说干货。



03

年底如何向offer靠拢
面试越来越专业化




为什么从上家公司离职?你对加班的看法?我们来解析和解构这两个问题,让大家认识到其实面试确实是有很多深度学问。被卷的越来越专业化,我们不学习就要吃亏。

1.为什么从上家公司离职?

我们不同的原因,被给出了很多官方的回答。大家以为下面已经足够好了。真的是这样吗?

1.个真实原因: 加班严重

高情商回答: 我的工作效率挺高的,总能按时高效有质量的完成工作,但是公司的安排有些不合理,月底还要统计加班时长,以此评估绩效晋升考核等,我更希望进入一家高效氛围更好的公司。

2.真实原因: 分工不合理,遇事甩锅

高情商回答:前公司在工作岗位的分工不太合理,导致推诿扯皮的现象比较严重,浪费大量时间在无意义事情上,工作效率无限拉低,我更希望进入一家把精力放在高效工作,分工明确的公司。

3.真实原因: 没有价值感的学不到东西

高情商回答: 我所负责的工作内容更偏向于重复性工作,无法满足我个人的职业发展需求。我希望能在这个年纪学到东西,能找到成就感和价值感,所以选择寻找新的平台。

4.真实原因: 无法晋升

高情商回答:曾负责多个大型项目,积累了宝贵的经验,完全可以承担更大的职责。但是前公司更看重个人资历,能力排第二,所以我选择寻找新的工作机会。

5.真实原因: 被裁员

高情商回答: 我们公司我负责的项目被砍掉了,领导安排我转岗到其他业务线。但是和我的职业规划不合,所以我跳出来,希望能在这个岗位继续发展。

6.真实原因:工资太低

高情商回答:近几年我的业务能力已经得到了显著的提升,领导对我很认可,但是薪资涨幅有限,我希望能有个更好的发展,所以跳出来看看。

上面大家是不是觉得可以了,不,上面只是讲道理,只是达到了“合理”的程度。我们还需要达到“合情”的程度。我们上面每一条,还可以加上如下说法。

“一直关注贵公司,并且想加入我们,当前看到我们公司的招聘,所以就想来试一下。”

试问如果所有能力都匹配,我们是要一个可能离职,不稳定的一个员工,还是要一个对公司长期关注,稳定强的员工。而且被关注,本身这就会让公司感受到价值和存在感。

所以我们的公式,回答问题的原则=“合理+合情”。

2.你对加班的看法?

很多人给出了下面思路:

表示理解+表明态度+借机反问

参考答案

首先我很能理解,这个职位在项目紧急时会有一定量加班,必要的加班可以接受(言下之意不接受无效加班),其次,我不会刻意为了加班而加班,毕竟只有高效产出才是最佳的工作状态(再次表明态度)。我会尽量保证工作时间尽可能把任务完成、不拖团队后腿(充分考虑团队)。如需长期加班,我会反思是否是工作效率的问题(积极解决问题),积极提升个人能力,优化工作方法。顺便想问下这个岗位日常的加班频率是?一般是什么原因呢?团队里其他同学加班情况如何呢? 我好作作准备(了解公司真实情况)。如果不想加班,这样回答是没有问题的。

如果我们确实想要这份工作,如果我们面临生存问题,如果加班对我们来说无所谓的事情,我们可以这样回答。

学生版(根据个人情况修改):

我目前刚入职场,还有很多能力和技术待提高,目前单身,回到家也没别的事情,希望能多学点我们行业相关的知识和技能,所以无论是在公司干活,还是家里学习,对于我来说都是一样的,都是一种成长和锻炼。

社会职场版(根据个人情况修改):

我比较喜欢写代码,也想成为我们这个行业的专家。如果公司不加班,回到家我也会学习这个行业的相关知识和内容,看一些书籍、项目、案例。希望通过公司的实践,努力让自己5年内成为行业专家。所以无论是加班,还是不加班,对于我来说都是一样的。

回答问题的思路,其实无论加班还是不加班,我都会利用好这段时间。这段话对于不喜欢加班的同学来说,可能是不喜欢的,但是对于公司来说,确实是喜欢这样的员工。所以无论这家公司是真的在考验我们,还是确实加班很多,那么他都会比较放心给我们offer。

当然还有更多问题,比如如何谈薪,面试中如何Get到面试官的想法等等,我们都可以自己尝试下,该如何回答。


04

已读不回的原因
找到致命BUG,增加机会




现在求职其实很多人非常困惑,明明简历没有问题,可以为什么就是没有机会。现在的环境,我就不用说了。前面的文章中其实已经涉及到,如果我们是大学生,在简历中一定要写好项目,可以参考《24届高分简历,为何零机会,原因在这里》。对于超过30岁的职场人,如果没有机会,可以参考这篇文章《普通码农年近4旬,跳槽薪资不降反暴涨》。我们尽量选择对的行业,选择趋势,目前中国制造2025,会给我们更多的机会。

我们很多人求职投递简历过程中,出现已读不回,无任何机会,出现这个现象,一定是我们简历出现了致命的BUG。如果要想突破,必须要找到这个“BUG”。我们自己如无法突破,则可以请教一些专业人士,或者比我们更有经验的人指点,他们的几句话,可能就让我们打破瓶颈。

比如我们在这篇文章中《24届高分简历,为何零机会,原因在这里》,可以看到这位同学的简历并非做事不用心,也不是做事不认真,反而是已经做到了极致,但是还是没有机会。所以我们要想突破。找到这个BUG很关键。

最后祝大家在年底都能拿到自己喜欢的offer,过个好年。

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福利
我录制了8套面试视频,其中一套是大家常见的问题该如何回答,回答标杆和思路是什么,有30节课,视频时常10-30分钟之间。看了此套视频可以让我们少走几个月的弯路。视频里面总结了几年的接触面试者的经验。

这套视频收费499元,很多学员因为这套视频,拿到了offer。相信在我们的求职路上能有很多帮助,可以让我们学到面试的捷径和方法。

这是第一次公开我们内部的视频,想快速拿到offer,找到面试方法论,加微信w3aboutyun或者扫描上述二维码领取此套视频。


面试常问30个问题回答标杆和思路【一套视频】

1.自我介绍如何让自己更有竞争力

2.如何根据不同的岗位,挖掘自己的特质来回答优缺点

3.最能概括自己的三个标签,该如何如何回答

4.平时都喜欢什么,该如何带有价值,让面试官出乎预料

5.该如何寻找合理理由,回答为什么选择贵公司

6.谈薪资内幕和技巧

8.大学成绩不好,该如何找补

9.缺乏经验,该如何说服企业相信你可以胜任工作

10选择你的原因是什么?有哪些和岗位匹配的独特之处

11.回答好职业规划,需要解决哪三个问题

12.不认可领导的想法,怎么处理,我来告诉你回答标杆

13.面对工作和生活的冲突,该如何处理周全

14.还应聘了哪些公司,该如何回答周全,忌回答多个不同领域

15.问题陷阱,你希望和什么样的领导共事

16.普通学校学历弱势,该如何回答拿到offer

17.人生受挫的事情是什么,回答中该如何带有价值

18.面对同事孤立、矛盾,我们该如何处理

19.面试关注过程、成长,比关注结果更容易拿到offer

20.为什么你现在还没有找到工作,该如何高价值回答

21.如何辩证+价值的方式去回答对跳槽的看法

22.谈谈父母的影响,如何根据自己的情况来回答出和工作关联度强的亮点

23问题陷阱:你想过创业吗? 该如何回答实现合理避坑

24.如何弥补工作失误造成的损失,该如何回答更合理

25离职原因,回答的标准思路以及相对理由切忌冲突

26.朋友对你的评价,回答的原则是什么

27.天坑问题,被录用了,发现不适合这个职位,你怎么办

28.谈过去成功项目、案例,需注意谈收获

29.如何打太极合理回答如果应聘的大公司和我们公司同时发offer,你会如何选择

30.你对我们有什么问题,处理的原则和可以提问哪些问题举例

31面试中不要带着学生思维进入社会,不要老想着回答问题,而是响应问题


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