2024年求职攻略：掌握这4个习惯，迅速斩获心仪Offer

2024年我身边很多朋友拿到了offer，每个人的习惯不一样，但是殊途同归，都拿到了自己喜欢的offer。这里总结了他们身上的习惯，如果我们为拿不到offer而苦恼，可以看看我们身上哪个习惯不具备或者做的不好。

1.闻鸡起舞

驱动自己

由于我接触找工作的人，相对来说可能比大家多一些。我发现他们有一个共同的习惯-“驱动自己”。

驱动自己提问
驱动自己交流
驱动自己资源

驱动自己不依赖别人，有主见。他们经常能提出非常“关键”的问题，而且思考有深度。他们自己会主动的想尽各种办法去解决他们面临的问题，而不是单纯的依靠和等待。
也就是外部的人或者事，都是他掌控利用的资源。

我们有时候拿不到offer，“被动”思维比较严重，总是在“等待”，“依靠”。大多在刷BOSS，其它的渠道很少涉及。这就会让我们处于竞争劣势。
在这个弱肉强食，内卷的时代，“被动”意味着“没机会”。

没人会主动给我们升职

没人会主动给我们加薪

没人会主动给我们机会

这些都是需要我们驱动自己，自己去争取，才能让自己走出困境。

2.曾子日三省

及时复盘

我们知道“熟能生巧”，这个成语就用来形容通过不断的练习和实践，能够逐渐掌握并精通某项技能或知识。

可是我们很多朋友，面试却是越来越“不敢”面试。更谈不上“生巧”二字。这都是因为我们没有“及时复盘”，对“面试”认知偏差造成的。

我们“面试”总想拿到结果，“执念”太深，结果又是“频频希望落空”，这能不产生“畏惧”心理吗。

所以我们应该把面试当成是“成长”的过程。

每一次的面试，我们都应该复盘总结，这次面试哪些表现满意，哪些表现过差。好的继续保持，坏的该如何改进。

我们要知道，能够成为面试官，其实这个人还是很优秀的。如果我们10年都在一家公司，见到的优秀的人也就那么几个。

如果我们面试几十家，甚至上百家，那么我们就能有机会，和上百优秀的人有交流和接触的机会。

思维一变，事物的性质就完全发生了变化。

我们可以利用面试的机会，通过跟这些人交流，我们就能学习到他的思维和思考方式，这何尝又不是一笔财富。

所以我们不要老“期望”快速拿到offer，通过不断的复盘，学习“曾子日三省”，让自己不断进步。

实力到了，拿到offer，拿到结果是水到渠成的事。

3.破釜沉舟

行动力强

在面临困境的时候，有时候情绪会塞满我们整个大脑。

情绪就像buff一样，把我们的困难加强了。

它拖慢了我们的脚步，阻止了我们思考。

如此便让我们进入恶性循环。

面临困难，其实适当的宣泄情绪，没有什么不好，这也是一种休息、疗养的方式。

刘邦50万兵马，被项羽3万铁骑打败。而且趁他残血，被追着打，为了跑的更快，把老婆孩子都丢下了，这是何等的失败。

刘邦50万VS3万，50万完败，说出去都不够丢人的。

谁遇到这个情况，能不灰心丧气吗。但是刘邦又很快振作起来。

所以我们不能长期沉溺于这种情绪，时间过长，性质就发生了变化。

我们这时候就要强制自己走出“情绪”的阴霾。

要么我们通过运动、爬山、交流等方式和外界发生互动，先让我们调整好状态。接着我们就要去行动。

去制作简历，投递简历，有机会就去面试，然后不断的复盘，交流，如此迭代，只要我们真的这么做了，拿到offer是迟早的事情。

这个也不是安慰大家，因为我见过很多人，只要我们自己不放弃，不断的提升，就一定有机会。

4.亡羊补牢

查找漏洞

我们拿不到offer，大多数人并不是不努力，而是努力了，却依然结果令人失望。所以如果我们是这种情况，就需要查找、觉察自己存在的漏洞、短板。

我之前曾经写过这么一篇文章《24届高分简历，为何零机会，原因在这里》，有个同学看到后，说自己也是这么一个情况。

我看到他的简历后，确实看上去很干净、整洁，几乎找不出瑕疵。可是细看内容，这时候漏洞就出现了。

后来我们就经常语音沟通，补上他的短板，在2023年年底拿到了offer，不过试用期是6个月。

所以我们无法突破瓶颈，一个思考的方向就是找到自己真正的短板。

如果我们具备以上一个习惯，那么我们拿到offer的概率就会大大提升，如果四个全部具备，我们必定可以拿到offer。

至于什么时候能拿到，当然这里面还有一点点“运气”的成分。