6月市场反转，35+机会来了

6月份，身边不少35岁粉丝，一周有三四个面试机会。
有的朋友说，我一周也有三个机会，保安、保姆和保洁。
我所接触的粉丝，原先机会不多，甚至零机会，内推也被拒。
到底改变了什么，驱动机会变多。
理解变了，行为自然发生改变。
有的人理解简历是信息的铺排和展示。
有的人理解面试是个人实力的展现。



张一鸣曾经说过，“你对事情的理解，就是你在这件事情上的竞争力”。
本文又是如何理解简历和面试。如果你正在为拿到offer困扰，或以后想跳槽，可收藏反复阅读，将会收获满满。

01简历立人设


人设是面试官看到简历后，对我们的一个“印象”，正是这个“印象”，决定了是否给我们机会。
有的同学说，我人设不好，不是985，211，所以别人不给我机会。
我们说的是可以改变的人设，这种硬性的人设，有更好，没有我们可以通过其它软性人设来补救。
我们看下面，工作十年，经历的公司，职位没有发生任何变化。始终如一基层员工“软件工程师”。



如果我们是面试官，我们会怎么想？
“平庸”二字瞬间进入脑海，人设即刻崩塌。
我也有35岁，Java后端的朋友，职位就写一个Java，基本也是没什么机会，由于也做过管理方面的工作，将其改为，从Java工程师，到leader。修改后效果明显。目前已经拿到两个offer。



上面只是给我们举例，我们在写简历的时候，要想我们要塑造一个什么样的人设。
不同的公司，对人才有不同的要求，有的要求技术高，有的要求学习能力强，有的要求抗压能力。我们可以根据不同的要求，打造不同的人设。如此我们才能有更多的机会。

02简历学会藏拙


如果招聘中没有特别的说明，我们没有必要“破裤子先伸腿”，是怕面试官看不到吗？
有的同学的学历是自考、成考、国开（国家开放大学）。
我们在简历上，没有必要特别标注。
最近一个求职的朋友，学历直接写“国家开放大学”，内推直接被拒。
后来改成了，“中央广播电视大学”，机会就来了。
这是不是说谎？不算，因为“国家开放大学”的前身为“中央广播电视大学”。
再比如两年制本科，我们写上两年，面试官会是什么印象？
我们不写两年可不可以？我们2024年毕业，写24应届生，可不可以。
同样的事情，不同的描述，又不撒谎，是不是很划算。
一个好的描述，面试官对我们的人设构建，是有很大差别的。
当然这也是举例而已，不一定适合所有人。在整个面试中，我们都要学会藏拙，学会思考，学会解决问题。
面试不是缺点暴漏，而是展现自己的优势和亮点。
在自我介绍中，很多同学主动暴漏自己培训过，说自己在外包干，说自己离职了，被裁了（甚至没有意识到这是问题）等等。
有的同学说，现在这个环境被裁不是很正常吗？确实很正常，但给人的印象是不好的，影响了对我们人设的构建。
在面试官还没有完成人设构建，没有认可我们的时候，我们暴漏自己的问题，人设很容易崩塌。
就像我们喜欢的对象，他有缺点也会包容。在没有成为对象前，哪怕一个小问题，也会非常挑剔。

03简历务必体现竞争优势

35岁务必体现“管理”技能
应届生、35岁大龄员工，找工作困难，为何？
明显的劣势，应届生普遍没有经验；大龄员工，卷不动，容易猝死，对企业会造成经济和社会影响。
他们也有各自的优势。
应届生年富力强，精力旺盛，没有家庭负担，一张白纸，容易管理。
35岁大龄员工，经验丰富，心态稳定，房贷、车贷，上有父母，下有儿女，压力大，不容易跳槽，是企业架构稳定的基石。
所以我们要扬长避短，发挥出自己的竞争优势。
35岁，在简历中，必须体现“管理”技能。
简历中没有带领团队的能力，在面试官眼里，35岁和其它年龄段的普通码农没什么区别。
同样写代码，年轻人精力旺盛，事少（可加班），懂得少（劳动法），公司为何要招一个35岁员工。
之所有坑位，企业肯定是需要一个能写代码、懂代码，又能带领团队的经验丰富的大龄员工。
所以，如果大龄员工继续以最基层身份找工作，不好意思，门都没有，几乎零机会。
这个也是来自6月份，我最近接触几个35岁大龄员工的经验。比如我们提到的Java后端开发。这份简历，从2012年到2024年，12年间职位只写了Java。
后来求助，把2022.5~2024.03月，这个职位修改为leader（外加其它优化），效果明显。目前已经拿到两个offer。




04简历做到眉清目秀

有些同学的简历，跟东施一样，从排版到布局，从没有上心过。这也是严重影响面试官，对我们人设的构建。
所以大家一定要让简历眉清目秀，干净整洁。
我给大家分享一份简历模板，可以对比参考。






05对面试的理解，是新的竞争力

张一鸣曾经说过，“你对事情的理解，就是你在这件事情上的竞争力”。
同样面试也是如此，对面试的理解，也是拿offer新的竞争力。
面试不能太实诚，什么话都说，更不能故意暴漏缺点，但是不能说假话。
面试是一件事情，是一个工作，做好了，就能拿到offer。
公司、面试官、学历、经历公司、项目、个人硬技能、软实力是一个生态，它们综合决定我们是否拿到offer。
我们所做的事情，是对整个生态的学习、了解、梳理、熟悉，我们的理解发生变化，行动开始改变，那么6月开始，offer就开始向我们走来。

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